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    江蘇向全球發出3467份“招賢令”:涉“高精尖缺”等關鍵領域3027個崗位,102個項目

    9月23日上午,江蘇省人力資源和社會保障廳以“攜手海外英才 創響江蘇未來”為主題,集中發布了2020-2021年度江蘇緊缺急需海外高層次人才和項目需求信息。

    此次引才突出“高精尖缺”導向,瞄準關鍵領域,在全省遴選出249家企事業單位,提供3027個崗位,拿出102個項目,以滿滿的誠意和優厚的待遇,面向全球發出3467份“招賢令”,廣邀海外英才選擇江蘇、逐夢江蘇、圓夢江蘇。


    01

    知名企事業單位多

    249家企事業單位中,有南京大學等6家“雙一流”高校,有江蘇省農科院、江蘇省原子醫學研究所等9家知名科研院所,有江蘇省人民醫院、南京醫科大學第二附屬醫院等11家大型三甲醫院。

    還有重點骨干企業,其中,有像蘇寧易購這樣的世界500強企業,也有像南瑞集團、中天科技這樣的中國500強企業,還有26家上市公司。

    196家企業提出人才需求1894個,占需求總量的54%,超過了全部需求總量的一半。


    02

    人才需求層次高

    博士人才受青睞:這次發布的人才需求信息中,全部要求具有碩士研究生以上學歷,其中70%以上要求具有博士研究生學歷。

    其中:高??蒲性核岢隽?088個博士需求,占博士需求總量的53.5%。大型三甲醫院提出的人才需求中90%以上要求具有博士學位。196家企業共提出了781個博士需求,占博士需求總量的近38%。

    頂尖人才受青睞:南京林業大學計劃引進“水杉學者”“水杉英才”等領軍人才;江蘇省農科院計劃引進首席科學家;江蘇省腫瘤醫院重點引進學科帶頭人;南京譜迪康寧生物醫藥有限公司、江蘇南大環??萍加邢薰镜绕髽I重點引進副總裁、副總經理、執行院長等。

    青年人才受青睞:這次發布的人才需求中,35歲以下青年人才達1074人,占31%。其中,南京理工大學、省人民醫院、蘇寧易購等36家企事業單位全部要求引進35歲以下的海外人才。


    03

    緊貼主導產業發展

    從人才需求涉及的產業領域來看,主要集中在生物醫藥、高端裝備制造、集成電路、人工智能、新材料、節能環保、現代農業等11個重點產業領域。

    特別是生物醫藥、人工智能和集成電路等長三角一體化戰略重點發展的三大產業共提出1014個人才需求,占需求總量的三分之一。


    04

    側重關鍵技術攻關人才引進

    這次發布的項目需求中,不少企事業單位圍繞工業機器人控制系統研發、芯片前端制造用半導體級PMA的研發等,提出了一批“牽鼻子”、“卡脖子”關鍵技術、著力加強產業前瞻性技術研發和重大關鍵核心技術攻關的人才和項目,不遺余力地引進關鍵技術攻關人才。


    05

    引才方式靈活多樣

    各類用人單位引才方式不拘一格,靈活采取了全職引進、短期交流、訪問講學、項目合作、聯合攻關等多種方式。

    其中,全職引進是最主要的方式,各單位計劃全職引進3069人,占比超過88%;江蘇華興特鋼鑄造有限公司、江蘇華騁科技有限公司、江蘇申源集團有限公司等計劃采用是短期交流方式;江蘇富樂德半導體科技有限公司計劃采用訪問講學方式;動物黏膜疫苗遞送系統設計、水電儲能的清潔能源微網系統智能控制與能量管理等項目計劃采用合作研發方式;抗X射線輻射新型3D打印復合材料制備及性能研究等項目計劃采用聯合攻關方式引才引智。

    此外,國際海纜EPC項目管理儲備等項目計劃由雙方協商約定柔性引進方式。


    06

    待遇豐厚、支持力度大

    各類用人單位對引進人才明確提供薪資、安居、科研經費、項目啟動等多項優厚待遇。

    薪資方面,年薪在50萬元以上的人才需求占比超10%。蘇州慧盾信息安全科技(蘇州)股份有限公司首席科學家年薪最高達200萬,無錫遠東控股集團有限公司首席財務官年薪最高達180萬元,南京財經大學引進人才年薪最高達150萬元。江蘇銀行、江蘇浩歐博生物醫藥股份有限公司等提出年薪加股權、協議年薪制等,按市場價格、一人一議、上不封頂。

    安居方面,南京信息工程大學引進人才安家費最高可達2000萬元,亞太泵閥有限公司積極提供高級人才公寓等。

    科研啟動經費方面,南京林業大學提供科研經費高達500萬元,江蘇省原子醫學研究所科研啟動資金達200萬元。同時,不少高校表示,引進的海外英才可優先入選學校高層次人才計劃,優先享受留校、職稱參評、落戶等待遇。

    江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明介紹,面向全球集聚海外高層次人才是搶抓人才回流機遇加強海外人才引進工作的戰略舉措,是提升自主創新能力賦能高質量發展的重要途徑。為了更好地服務海外高層次人才,省級層面還推出“一攬子”政策干貨。

    一是構建完善的留學回國人員服務體系。自上而下設立“海外高層次人才”服務專窗,提供落戶、項目申報、法律咨詢、高新技術產品認定等“一站式”“保姆式”服務。啟動開展“江蘇省留學人員之家”建設工作,匯聚各方資源,提供線上線下一體化服務,使之成為留學人員和海外人才貼身服務的“管家”、產才對接的“橋梁”、聯誼交流的“港灣”。實施江蘇省海外高層次人才居住證制度,發放江蘇綠卡,切實解決海外高層次人才在江蘇創新創業期間遇到的實際困難。會同有關部門推進實施人才安居工程,切實保障人才子女教育。

    二是建立海外人才引進“綠色通道”。進一步完善省直事業單位人才流動配置機制,簡化招聘程序,對緊缺急需的海外高層次人才可直接辦理入編手續,不受事業單位崗位設置限制。對沒有職稱或越級申報職稱的海外高層次人才,可根據本人實際水平、能力和業績成果直接申報相應級別的專業技術職稱。全職來蘇工作的世界前200強高校博士畢業生可免予評審,直接認定為省雙創博士,給予15萬元資金資助。

    三是提升海外高層次人才激勵保障水平。對高校、科研院所、醫院、國有企業引進的海外高端人才,可自主探索實行年薪工資、協議工資、項目工資等多種薪酬分配方式。以省政府的名義表彰留學回國先進個人,每兩年開展一次,每次表彰10名留學回國人員,獎勵金額為每人一次性10萬元。繼續組織開展“江蘇省最具成長潛力的留學人員創業企業”評選,不斷激發留學回國人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力。

    四是建立緊缺急需海外高層次人才信息發布長效機制。2020-2021年度緊缺急需海外高層次人才和項目需求信息將在江蘇省人力資源和社會保障廳官網首頁、江蘇人才信息港首頁、“江蘇人社”微信公眾號公開發布,各設區市人社部門、各有關單位、江蘇省海外引才引智工作站、海外華人社團、知名人力資源服務機構等也將同步推進信息發布和對接工作。

    會上,還為首批20家 “江蘇省最具成長潛力的留學人員創業企業”授牌,這20家企業符合國家及省、市主導產業發展方向,近3年的經濟增長率均在35%以上,發揮了較好的帶動作用,是海外人才在我省創新創業的優秀代表。


    來源:江蘇新聞

    編輯:王晶楓

    審核:潘軍艷


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    黑人太粗太深了太硬受不了了
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